为规范教师出勤考核和请假程序，充分保证教学时间，创设良好的校风，树立严明的教风，带动规范的学风，更好地树立良好的师德形象，实现制度化和人性化并存的管理原则，依据《海安市教育系统教职工请假制度》和《海安市教职工人事管理办法》的通知要求，结合本校实际，制定本方法。

一、  考勤管理

1、校长为学校考勤第一责任人，教导处会同门卫对全校教职工的出勤情况进行登记、考核、汇总，并在校务会上公布，接受全体教师的监督。

2、工作时间的投入是教学质量的保证，有早读课的教室必须在7:20之前到校，班主任必须在7:50之前到校准备上晨会课，其余同志必须在8:10之前到校（8:15之后到校的由门卫记录进校时间，视作迟到）；下午有延时服务任务的同志延时服务结束后离校，没有延时服务任务的同志4:00前不得离校，（4:00之前离校的同志由门卫记录离校时间，视作为早退），工作时间各同志必须在岗在状态，学校每天上下午在工作时间内随机检查一次，并记录检查情况。

3、教师上班期间原则上不得出校门，如有特殊情况需要出校门，须填写请假条交相关部门审批后到门卫室登记，门卫收好请假条，记录好进出时间备查。（无请假条按无故外出处理）

4、审批权限：一节课之内年级组长审批，半天之内教导处审批，半天以上校长室审批。没有请假条的以旷工论（旷工一天扣100元）。迟到、早退、不经批准外出全学期五次之外每次扣10元。学校集会、集体活动、政治业务学习缺席一次扣10元，事假一次5元，迟到、早退一次3元。

二、请假管理

1、事假

教师应爱岗敬业，无特殊情况不要请事假。确有事，必须履行请假手续，半天由教导处审批。1-3天由校长审批，3天以上必须报教办备案。原则上事假不超过7天。事假1-3天之内从第三天起每天扣绩效工资30元，4-7天每天扣绩效40元，超过7天每天扣80元。旷工每天扣绩效100元。需学校安排代课的，按主课30元／节，常识课20元／节，早读抵算一节课，中午抵算两节课，晚辅导抵算一节课。

2、病假

a教师因病无法正常上班，可向校长室提出病假申请。

b请病假须携带以下材料：书面申请；县级及以上医院提供的病情证明；病历及住院通知单。

C因特殊情况，如患急症无法及时提供证明材料的，先提出书面申请，并在三天内补全所有证明材料。

病假一周内从第四天起每天扣发绩效20元，一周以上至半个月每天扣发30元，一个月以上至两个月每天扣发50元。两个月以上绩效考核中的“出满勤奖”和“工作量奖”全扣。（约5000元左右）

遭遇重、特大疾病的处理办法由校务会讨论决定。

需学校安排代课的，按主课30元／节，常识课20元／节，早读抵算一节课，中午抵算两节课，晚辅导抵算一节课。

3、婚丧假

依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假1周，教师丧假（直系亲属）3天，此间不扣发绩效，所需代课费用由教师本人承担。

4、产假

按政策规定生育子女的女教师享受产假98天（产假从请假休息之日起计算，含节假日），在产假期间，绩效按平均数发放（扣除班主任津贴和管理津贴的平摊部分）。

5、公假

公假范围：

A教职工参加教育行政部门组织或同意召开或举行的会议、活动、培训，包括行政会议、研讨、观摩、运动会、教学交流等。（凭文件或通知，填写请假条交教导处审批备案）。

B因学校工作需要，校长室或教导处同意外出办事的。（须提供部门签发的证明材料）

二、  其他说明：本方法解释权为校长室、教导处，本方法从2019年4月2日起执行。